БАНКОВСКИЙ СЕКТОР

(продолжение статьи От клерка к топ-менеджеру!, часть 3)

Если раньше трудоустроиться в банк можно было исключительно «по знакомству», сейчас ситуация в корне изменилась. С расширением банковского бизнеса на рынке труда появляются вакансии для кредитных консультантов, специалистов по взысканию задолженности, кассиров-операционистов и других специалистов.

Рис. №2. «Структура спроса на банковских специалистов»

Управляющий операционным офисом – самая высокооплачиваемая позиция в банковском секторе на рынке труда.

Требования: в/о («Бухгалтерский учет», «Экономика предприятия»)‚ о/р в коммерческом банке не менее 2-х лет руководителем отдела или структурного подразделения; знание законодательных актов РФ; знание технологий продаж банковских продуктов (в т.ч. потребительских, ипотечных и автокредитов); знание ситуации на рынке банковских услуг в регионе, опытный пользователь ПК.

Обязанности: руководство деятельностью оперативного офиса (ОО); координация деятельности ОО структурных подразделений банка; представление интересов банка в отношениях с государственными, коммерческими и некоммерческими организациями; организация работы по привлечению и обслуживанию клиентов (физ. и юр. лиц).

Специалист по взысканию просроченной задолженности

Требования: в/о («Юриспруденция»)‚ опытный пользователь ПК, устойчивость к стрессовым ситуациям, умение вести переговоры, четко формулировать собственные мысли, самостоятельно планировать собственную деятельность, умение работать в конфликтных ситуациях, навыки работы с асоциальными элементами общества, права категории «В», наличие л/а.

Обязанности: взыскание просроченной задолженности по банковским продуктам с заемщиками (физ. лица).

Менеджер-консультант отделения банка

Требования: в/о («Бухгалтерский учет», «Экономика предприятия»)‚ опытный пользователь ПК, навыки продаж, навыки работы в информационных банковских системах (предпочтительно «БАНКИР»), базовые знания рынка банковских продуктов и услуг, знание делового этикета и делового стиля поведения, презентабельная внешность.

Обязанности: привлечение клиентов, консультирование клиентов банка по банковским вкладам, по вопросам предоставления и обслуживания кредитов, выполнение установленного плана продаж; проведение бухгалтерских проводок по операциям клиентов, предоставление информационно-консультационных услуг клиентам.

Кредитный консультант

Требования: в/о («Бухгалтерский учет», «Экономика предприятия»)‚ о/р в области кредитования малого бизнеса от 1 года, опытный пользователь ПК, высокие коммуникативные навыки, отличные навыки убеждения и ведения переговоров.

Обязанности: привлечение клиентов и продвижение продукта, анализ финансово-хозяйственной деятельности заемщика, мониторинг состояния дебиторской задолженности.

Кассир-операционист, валютный кассир – стартовые позиции в банковском бизнесе.

Требования: жен., 18-35 лет, в/о или средне-специальное образование, уверенный пользователь ПК, владение методикой проведения расчетно-денежных операций, знание законодательства и нормативных актов по бухгалтерскому учету, отчетности, опыт прямых продаж приветствуется.

Обязанности: прием и пересчет наличных денег, работа с кассовыми документами, активное привлечение клиентов.

Подбор кадров для банковской сферы – задача непростая. Как правило, HR-менеджеры при отборе кандидатов на вакантные должности, отдают предпочтение соискателям с опытом работы в банковском секторе. Однако ситуация осложняется тем, что таких специалистов на рынке труда крайне мало. Именно поэтому успешные соискатели могут получать до 3-х предложений в год от работодателей о трудоустройстве.

Читать следующую часть: Обзор: Какие специалисты нужны в бухгалтерской сфере →

Подготовила Надежда Бредихина

Источник: http://voronezh.rabota.ru

___________________________

Это может быть интересным:

Вузы для будущих специалистов в банковской сфере

Специальности вузов для будущих специалистов в банковской сфере

Ссузы для будущих специалистов в банковской сфере

Специальности ссузов для будущих специалистов в банковской сфере